buzzoole code Il Mondo di Mr Tozzo: Head Hunter basta lamentarsi !!

venerdì 10 marzo 2017

Head Hunter basta lamentarsi !!

Colloquio lavoro
Fonte Foto: https://goo.gl/sq23HZ

Durante un colloquio di lavoro non è solamente il candidato ad essere sotto esame, ma anche l'esaminatore e la Società stessa. Le domande non devono essere sempre unidirezionali (Head Hunter ==> Candidato) ma bidirezionali (Head Hunter <==> Candidato).


L'azienda prima di assumere un nuovo dipendente vuole capire se questo è idoneo per lavorare nella propria realtà aziendale, quindi oltre la parte tecnica l'azienda cerca di capire anche il lato umano di quello che sarà un possibile nuovo dipendente.

Come dicevo inizialmente questo tipo di analisi non deve essere unidirezionale, ma anche il candidato deve capire se l'azienda sia quella giusta per lui e lo può fare solamente in una maniera: facendo domande.

Ad esempio, come dicevo nel precedente post, è lecito chiedere quale sarà l'eventuale RAL per avere una basa dalla quale partire per contrattare e soprattutto per non avere brutte sorprese in fase di firma del contratto.

Può fare le domande per capire che tipo di realtà aziendale sia la futura azienda, quale sia il ruolo (si spera reale) andrà a ricoprire, dove sarà la sede di lavoro e tutte quelle domande che possono chiarire le idee al candidato.


IL CANDIDATO PUÒ RIFIUTARE IL LAVORO

Nella mente della maggior parte degli Head Hunter un candidato NON può rifiutare l'offerta di lavoro, sarebbe un pazzo in questo periodo di crisi e poi loro gli stanno offrendo un lavoro che non si può rifiutare (ma ne siamo proprio sicuri?).

Caro Head Hunter il candidato può, anzi deve, rifiutare una proposta di lavoro se questa non è in linea con il candidato stesso. Il candidato prima di tutto è una persona e un professionista e come tale deve essere trattato e valutato, non è una figurina da collezionare per fare numero.



IL CANDIDATO HA RIFIUTATO E IO VADO SU LINKEDIN


È da qualche tempo che vedo una cattiva abitudine da parte degli HH/HR, ovvero lamentarsi su LinkedIn dei candidati (specialmente se questi rifiutano il lavoro). Questa pratica la trovo abbastanza ridicola (come quelli che su Facebook lanciano frecciatine velate ai propri contatti), infatti oltre ad essere poco professionale e infantile fate la figura di quelli che sono stati appena lasciati ed iniziano a parlare male dei loro EX.

Ripeto, non sono solo i candidati ad essere valutati in fase di colloquio ma anche voi. Quasi quasi rimpiango quando pubblicavate gattini o frasi motivazionali.

5 commenti:

  1. Ho notato anche io la spopolare di post e discussioni su candidati brutti, sporchi, cattivi e irriconoscenti e mi sono chiesto se sia una nuova "tendenza" dei recruiter e degli head-hunter italiani - forse x bilanciare gli "schiaffoni" virtuali ricevuti dai candidati per compoertamenti indegni - o se dipenda dalla nuova grafica di LinkedIn, che riporta in messaggi per importanza (e questi post / discussioni ricevono cosí tanti commenti da balzare in cima alla classifica). Quello che "perseguita" la mia homepage di LinkedIn é la discussione di un head-hunter (iniziali LL), che critica un potenziale candidato che si é sfilato da una selezione ancora prima di cominciare sparando una richiesta di retribuzione alta. La cosa piú nauseabonda é una frase inserita da LL, "... ti avvicino a casa...", come se l´head-hunter facesse un favore al candidato, una specie di regalo. Una vomitevole arroganza a cui verrebbe da rispondere con la domanda: "Ma quando mi allontani da casa, mi fai avere un sacco di cose in piú"

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    1. Ciao Anonimo !

      Hai ragione, anche io ho notato questa bruttissima "tendenza" che trovo molto infantile e molto poco professionale. Forse lo fanno proprio per ottenere visibilità ?

      Come ho già scritto sembra quando ti molli con una/o ed inizia a parlare male del tuo EX.

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    2. Ciao Andrea,

      é vero, c´é anche una terza spiegazione ed é quella di ottenere visibilitá su LinkedIn, sia agli occhi dei clienti - le aziende - che a quelli della merce - i candidati - perché serve sempre.

      forse riuscendo a impostare la visualizzazione cronologica dell´homepage di LinkedIn (non ci riesco piú) eviterei di leggere questi peana di una categoria che in Italia é difendibile nel 50%-1 dei suoi componenti... a mio modestissimo giudizio.

      Saluti a te!

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    3. Puoi anche fare una scrematura dei tuoi contatti e non accettare proprio tutti su LinkedIn, anche questo è un buon metodo ;D

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    4. Infatti, é quello che sto facendo: oltre agli spammatori di gattini e frasi motivazionali ho cominciato a eliminare dai contatti di LinkedIn recruiter ed head-hunter stressati da questa accozzaglia di candidati (di cui io faccio fieramente parte...)

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